• 1.jpg
  • 2.jpg
  • 3.jpg
  • photo04.jpg
  • photo05.jpg
  • photo06.jpg
  • photo08.jpg

 

Godziny otwarcia:

Poniedziałek 8.00 - 20.00
Wtorek 8.00 - 20.00
Środa 8.00 - 20.00
Czwartek 8.00 - 20.00
Piątek 8.00 - 20.00
   

Prow/Projekty

Licznik odwiedzin

Dziś 156

Wczoraj 814

W tygodniu 2745

W miesiącu 6101

Łącznie 860552

Lokomotywą po wiedzę

organizator projektu

Organizator projektu

organizator projektu

Projekt dofinansowany przez Wojewódzki Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Łodzi

 

Projekt 2018

Galeria 

Kolorowa Lokomotywa 2019

 

ARCHIWALNA WERSJA STRONY

 

Uncategorised

Projekty

 

Z MUZYKĄ PRZEZ POKOLENIA – DOPOSAŻENIE INSTRUMENTARIUM ORKIESTRY DĘTEJ I ZORGANIZOWANIE KONCERTU KOLĘD

Projekt zrealizowany

 

Oś 4: Aktywizacja mieszkańców obszarów wiejskich

Działanie 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju”

Numer umowy: 00148-6930-UM0540192/10

Data umowy: 25 listopada 2010 r.

 

Tytuł projektu:

„Z muzyką przez pokolenia – doposażenie instrumentarium orkiestry dętej i zorganizowanie Koncertu Kolęd”

 

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich z zakresu małych projektów w ramach działania 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013.

 

Charakterystyka projektu

 

Opis projektu:

Projekt dotyczy wsparcia działalności orkiestry dętej poprzez jej doposażenie w brakujące instrumenty oraz zorganizowania Koncertu Kolęd w wykonaniu: orkiestr dętych z Zelowa i Buczku, zespołu wokalnego „Laudate Dominum”.

Cel projektu:

Celem projektu jest zachowanie dziedzictwa kulturowego poprzez kultywowanie tradycji pokoleniowej i rozwój działalności orkiestry dętej oraz promowanie muzyków grających w niej.

 

Wartość projektu:

 

  • 31.114,00 PLN – całkowita wartość projektu,
  • 17.852,29 PLN – kwota dofinansowania.

 

Termin realizacji projektu:

listopad 2010 r. – marzec 2011 r.

 

 

 

NOWOROCZNE IMPRESJE - ORGANIZACJA KONCERTU NOWOROCZNEGO

 W DOMU KULTURY W ZELOWIE

Projekt zrealizowany

 

 

Oś 4: Aktywizacja mieszkańców obszarów wiejskich

Działanie 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju”

Numer umowy: 00149-6930-UM540193/10

Data umowy: 25 listopada 2010 r.

  

 

Tytuł projektu:

„Noworoczne impresje – organizacja koncertu Noworocznego w Domu Kultury w Zelowie”

 

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich z zakresu małych projektów w ramach działania 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013.

 

 Charakterystyka projektu

 

Opis projektu:

Projekt dotyczy organizacji Koncertu Noworocznego w 2011r. Koncerty Noworoczne odbywają się w Domu Kultury od 1993 roku i stanowią lokalną tradycję rozpoczynania roku wspólnie z mieszkańcami i przyjaciółmi Gminy Zelów. Projekt stwarza możliwość rozszerzenia tego przedsięwzięcia na obszarze LGD i daje szansę zorganizowania Koncertu Noworocznego w wykonaniu światowej sławy śpiewaczki Małgorzaty Walewskiej.

Cel projektu:

Podnoszenie jakości życia społeczności lokalnej na obszarze objętym LSR przez organizację imprez kulturalnych.

 

Wartość projektu:

 

  • 25.300,00 PLN – całkowita wartość projektu,
  • 17.495,76 PLN – kwota dofinansowania.

 

Termin realizacji projektu:

listopad 2010 r. – marzec 2011 r.

 

 

 

DNI ZELOWA - ORGANIZACJA KONCERTÓW MUZYCZNYCH I WYSTAW PROMUJĄCYCH LOKALNYCH TWÓRCÓW

Projekt zrealizowany

 

Oś 4: Podnoszenie jakości życia społeczności lokalnej

Działanie 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju”

Numer umowy: 00409-6930-UM0540199/11

Data umowy: 6 lutego 2012 r.

 

 

Tytuł projektu:

„DNI ZELOWA- organizacja koncertów muzycznych i wystaw promujących lokalnych twórców”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich z zakresu małych projektów w ramach działania 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013.



Charakterystyka projektu

Opis projektu:

Projekt dotyczył zorganizowania koncertów muzycznych i wystaw promujących działalność lokalnych twórców podczas DNI ZELOWA, które odbyły się 4 i 5 czerwca 2011 roku na stadionie ZKS „Włókniarz”. W ramach projektu zostały zorganizowane dwa koncerty muzyczne w wykonaniu profesjonalnych zespołów.

4 czerwca 2011 r. (sobota) odbył się koncert rockowy zespołu ODDZIAŁ ZAMKNIĘTY. Koncert spełnił oczekiwania wielbicieli zespołu, gdyż fanami Oddziału Zamkniętego są osoby w różnym wieku.

W niedzielę 5 czerwca 2011 r. odbył się koncert muzyki cygańskiej w wykonaniu zespołu DON VASYL & CYGAŃSKIE GWIAZDY, stając się muzycznym wydarzeniem wzbogacającym ofertę kulturalną DNI ZELOWA oraz wychodzącym naprzeciw oczekiwaniom odbiorców o różnorodnych gustach muzycznych. Ważne było również to, że muzyka cygańska zagościła po raz pierwszy w Zelowie.

Cel projektu:

Integracja, aktywizacja oraz zaspokojenie potrzeb kulturalnych społeczności lokalnej. Popularyzacja i promowanie dorobku artystycznego lokalnych twórców przez organizację cyklicznej imprezy - DNI ZELOWA 2011.

 

Wartość projektu:

  • 32 000,00 PLN – całkowita wartość projektu,
  • 20.279,00 PLN – kwota dofinansowania.

Termin realizacji projektu:

maj 2011 r. – luty 2012 r.

 

 

 

ORGANIZACJA WYSTAW I SPOTKAŃ AUTORSKICH LOKALNYCH TWÓRCÓW - MODERNIZACJA GALERII DOMU KULTURY W ZELOWIE

Projekt zrealizowany

 

Oś 4: Rozwijanie aktywności społeczności lokalnej

Działanie 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju”

Numer umowy: 00621-6930-UM0540031/12

Data umowy: 30 lipca 2012 r.

 

 

Tytuł projektu:

„Organizacja wystaw i spotkań autorskich lokalnych twórców - modernizacja galerii Domu Kultury w Zelowie ”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich z zakresu małych projektów w ramach działania 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013.



Charakterystyka projektu

Opis projektu:

Projekt dotyczył promocji lokalnych twórców poprzez modernizację galerii Domu Kultury w Zelowie. Dzięki projektowi stworzone zostały odpowiednie warunki dla rozwoju i prezentacji lokalnej twórczości artystycznej, nastąpiła intensyfikacja kontaktów między twórcami z obszaru LGD, co przyczyniło się do promocji obszaru LGD i stworzenia możliwości podejmowania podobnych działań przez inne gminy. Modernizacja galerii polegała na zakupie nowoczesnego szynowego systemu oświetlenia, stolików i krzeseł drewnianych oraz na wyrównaniu podłoża i położeniu płytek gresowych podłogowych w miejsce starej, zniszczonej wykładziny dywanowej.

Cel projektu:

Rozszerzenie promocji dorobku lokalnych twórców poprzez modernizację galerii Domu Kultury w Zelowie - stworzenie lepszych warunków do organizowania wystaw i spotkań autorskich oraz zwielokrotnienie ich liczby. Unowocześnienie galerii Domu Kultury. Intensyfikacja kontaktów między twórcami lokalnymi z obszaru LGD.

 

Wartość projektu:

  • 36.902,11 PLN – całkowita wartość projektu,
  • 21.001,20 PLN – kwota dofinansowania.

Termin realizacji projektu:

marzec 2012 r. - luty 2013 r.

 

 

 

XIX LETNIE KONCERTY FESTIWALOWE – ZELÓW 2013 – ORGANIZACJA WYDARZENIA ARTYSTYCZNEGO WZBOGACAJĄCEGO WIZERUNEK KULTURALNY OBSZARU LGD

Projekt zrealizowany

 

 

 

Oś 4: Podnoszenie jakości życia społeczności lokalnej

Działanie 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju”

Numer umowy: 01096-6930-UM0540066/13

Data umowy: 8 października 2013 r.

 

Tytuł projektu:

„XIX Letnie Koncerty Festiwalowe – Zelów 2013 – organizacja wydarzenia artystycznego wzbogacającego wizerunek kulturalny obszaru LGD”

 

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich z zakresu małych projektów w ramach działania 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013.

 

Charakterystyka projektu

 

Opis projektu:

Projekt dotyczył zorganizowania XIX Letnich Koncertów Festiwalowych – Zelów 2013, które stanowią piękną, lokalną tradycję rozpoczynania lata wspólnie z mieszkańcami Gminy Zelów i ich gośćmi oraz z mieszkańcami innych gmin. Ideą przedsięwzięcia jest, zgodnie z tytułem projektu, organizacja takich koncertów, które zasługują na miano wydarzenia artystycznego. Realizacja projektu umożliwiła wzbogacenie oferty kulturalnej obszaru LGD i jego efektywną promocję. Przede wszystkim jednak stworzyła społeczności lokalnej dostępność do atrakcyjnego wydarzenia kulturalnego z udziałem polskich i zagranicznych artystów.

 

W ramach projektu odbyły się trzy koncerty:

I koncert inauguracyjny – 24 czerwca 2013 r. – „Każdemu marzy się wolność” w 150. rocznicę Powstania Styczniowego; wykonawcy: Halina Łabonarska (aktorka Teatru Polskiego w Warszawie) – recytacje, Dominik Sutowicz (solista Teatru Wielkiego w Łodzi) – śpiew, Robert Grudzień (solista Filharmonii Lubelskiej) – organy;

II koncert – 22 lipca 2013 r. – w wykonaniu Grupy Claret Gospel z Wybrzeża Kości Słoniowej/Zachodnia Afryka, prezentującej muzykę gospel, po raz pierwszy wykonywaną podczas letnich koncertów festiwalowych;

III koncert – 9 września 2013 r. – w wykonaniu wybitnej polskiej śpiewaczki Alicji Węgorzewskiej (mezzosopran), znanej i popularnej nie tylko w kraju, ale też za granicą oraz akompaniującego jej na organach Roberta Grudnia.

Koncerty odbyły się w Kościele M.B. Częstochowskiej w Zelowie.

 

Cel projektu:

Zachowanie i promowanie tradycji organizowania Letnich Koncertów Festiwalowych na obszarze LGD. Organizacja wydarzenia artystycznego jako promowanie i rozszerzanie oferty kulturalnej obszaru LGD.

 

Wartość projektu:

 

  • 30.769,60 PLN – całkowita wartość projektu,
  • 24.002,77 PLN – kwota dofinansowania.

 

Termin realizacji projektu:

marzec 2013 r. - październik 2013 r.

 

 

 

 

XX LETNIE KONCERTY FESTIWALOWE – ZELÓW 2014 – ORGANIZACJA WYDARZENIA KULTURALNEGO PROMUJĄCEGO OBSZAR LGD

 Projekt zrealizowany

 



 

Oś 4: Podnoszenie jakości życia społeczności lokalnej

Działanie 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju”

Numer umowy: 01699-6930-UM0540406/14

Data umowy: 30 października 2014 r.

 

Tytuł projektu:

„XX Letnie Koncerty Festiwalowe – Zelów 2014 – organizacja wydarzenia kulturalnego promującego obszar LGD”

 

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich z zakresu małych projektów w ramach działania 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013.

 

Charakterystyka projektu

 

Opis projektu:

Projekt dotyczył zrealizowania XX Letnich Koncertów Festiwalowych – Zelów 2014, które są kontynuacją wartościowej propozycji kulturalnej dla społeczności lokalnej z obszaru LGD. Jubileuszowa edycja składała się z trzech koncertów, które zostały zorganizowane zgodnie z utrwaloną tradycją i oczekiwaniami odbiorców. Głównym zamierzeniem realizatorów projektu była organizacja takich koncertów, które zasługują na miano wydarzenia kulturalnego promującego wizerunek LGD oraz stworzenie możliwości aktywnego uczestnictwa w tym wydarzeniu społeczności z obszaru LGD.

 

XX Letnie Koncerty Festiwalowe - Zelów 2014:

I koncert – 20 września (sobota) 2014 r. - „PODAJ RĘKĘ UKRAINIE” w wykonaniu: Georgij Agratina (fletnia Pana, sopiłka, cymbały - Ukraina); Robert Grudzień (muzyka organowa) oraz Bogusław Morka (światowej sławy tenor).

II koncert – 7 października (wtorek) 2014 r. W koncercie „ Jan Paweł II - Papież Miłosierdzia” wystąpili: znana aktorka filmowa, teatralna Dorota Segda (recytacje); „Krakowskie Trio Stroikowe”: Marek Mleczko (obój), Roman Widaszek (klarnet), Paweł Solecki ( fagot) oraz Robert Grudzień (muzyka organowa).

III koncert – 22 października (środa) 2014 r. Był to koncert poświęcony Świętemu Janowi Pawłowi II pod tytułem „Życie, życie czeka...” w wykonaniu Joszko Brody (śpiewak ludowy, multiinstrumentalista) oraz zespołu „Dzieci z Brodą”.

Koncerty odbyły się w Kościele M.B. Częstochowskiej w Zelowie. Zgodnie z tradycją miały charakter otwarty a wstęp na koncerty był bezpłatny.

 

Cel projektu:

Promocja i wzbogacenie oferty kulturalnej obszaru LGD

Stworzenie możliwości do aktywnego uczestnictwa w wydarzeniach artystycznych społeczności z obszaru LGD poprzez organizację XX Letnich Koncertów Festiwalowych - Zelów 2014

 

Wartość projektu:

 

  • 35.620,00 PLN – całkowita wartość projektu,
  • 28.000,00 PLN – kwota dofinansowania.

 

Termin realizacji projektu:

lipiec 2014 r. - listopad 2014 r.

ePUAP

Elektroniczna Skrzynka Podawcza

Zgodnie z ustawą z dnia 12 lutego 2010 roku o zmianie ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne oraz niektórych innych ustaw (dziennik ustaw z 16 marca 2010 nr 40 poz. 230) z dniem 17 czerwca 2010 wszystkie podmioty świadczące usługi publiczne są ustawowo zobowiązane do umożliwienia interesantom wnoszenia ich wniosków w formie dokumentów elektronicznych poprzez Elektroniczną Skrzynkę Podawczą podmiotu realizującego zadanie publiczne, założonej i wyposażonej w zestandaryzowane formularze elektroniczne na ePUAP.

 

Wystawa prac koła origami "Papierowy świat" przy szkole Podstawowej nr 2 w Zelowie - czerwiec 2015

Plakat

Kontakt

Dom Kultury w Zelowie

Adres:  ul. Kościuszki 74

           97-425 Zelów

E-mail: dkzelow@zelow.pl

tel:       (44) 634 10 98

NIP      769-213-85-56

 

Konto bankowe: PKO BANK POLSKI Spółka Akcyjna

                           96 1020 3958 0000 9202 0231 0860

 

Mapa

MAPA

 

Galeria naszych gości

Kodeks etyki

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 5/2010

Dyrektora Domu Kultury w Zelowie

 z dnia 22 grudnia 2010 r.

 

 

KODEKS ETYKI

 PRACOWNIKÓW DOMU KULTURY W ZELOWIE

 

ZASADY OGÓLNE

 § 1

 Kodeks Etyki pracowników Domu Kultury w Zelowie, zwany dalej Kodeksem Etyki jest zbiorem deklarowanych przez pracowników wartości i norm, wyznaczającym standardy postępowania, których powinni przestrzegać pracownicy Domu Kultury w Zelowie w związku z wykonywaniem przez nich swoich obowiązków.

 

§ 2

 Wskazane w Kodeksie Etyki zasady i wartości etyczne są stosowane przez pracowników podczas wypełniania przez nich codziennych obowiązków.

 

§ 3 

1. Wszyscy pracownicy składają oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki niezwłocznie po jego wejściu w życie. Oświadczenie dołącza się do akt pracowniczych.

2. Pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki niezwłocznie po zawarciu pierwszej umowy o pracę. Oświadczenie dołącza się do akt pracowniczych.

 

§ 4

Ilekroć w niniejszym dokumencie jest mowa o:

 

1. PRACOWNIKU – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Domu Kultury w Zelowie.

2. DOMU KULTURY – należy przez to rozumieć Dom Kultury w Zelowie.

3. INTERESANCIE – należy przez to rozumieć każdą osobę, która nawiązała kontakt z Domem Kultury w Zelowie celem załatwienia sprawy.

4. ODBIORCY – należy przez to rozumieć każdą osobę, będącą uczestnikiem  form działalności Domu Kultury w Zelowie.

5. ETYCE – należy przez to rozumieć normy moralne, które przekładają ogólne ideały i wartości przyjęte przez społeczeństwo na praktykę dnia codziennego.

 

 

ZASADY SZCZEGÓŁOWE

 

§ 5

 Zasada praworządności

 

1. Pracownik Domu Kultury zobowiązany jest do wykonywania obowiązków służbowych z największą starannością oraz dbałością o mienie i środki publiczne.

2. Pracownik wykonuje swoje obowiązki zgodnie z prawem, stosuje procedury wynikające z przepisów powszechnie obowiązujących oraz regulacji wewnętrznych Domu Kultury, mając na względzie interes publiczny.

3. Pracownik zwraca uwagę na to, aby decyzje dotyczące praw lub interesów podmiotów posiadały podstawę prawną, a ich treść była zgodna z obowiązującymi przepisami prawnymi.

4. Informacje uzyskane w wyniku prowadzonych czynności pracownik wykorzystuje wyłącznie do celów służbowych.

5. Pracownik działa zawsze praworządnie i bezstronnie, odrzucając wszelkie przejawy dyskryminacji i nietolerancji. Traktuje równo wszystkie osoby z poszanowaniem ich prawa do prywatności i godności.

 

§ 6

 Zasada niedyskryminowania

 

1. Przy rozpatrywaniu spraw i przy podejmowaniu decyzji pracownik zapewnia przestrzeganie zasady równego traktowania. Pojedyncze osoby znajdujące się w takiej samej sytuacji są traktowane w porównywalny sposób.

2. W przypadku różnic w traktowaniu pracownik zapewnia, aby to nierówne traktowanie było usprawiedliwione obiektywnymi, istotnymi właściwościami danej sprawy.

3. Pracownik powinien powstrzymać się od wszelkiego nieusprawiedliwionego i nierównego traktowania pojedynczych osób ze względu na ich narodowość, płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub wyznanie, przekonania polityczne lub inne przekonania, przynależność do mniejszości narodowej, posiadaną własność, urodzenie, inwalidztwo, wiek lub preferencje seksualne.

 

§ 7

 Zasada profesjonalizmu

 

1. Pracownik wykonuje powierzone zadania uczciwie, sumiennie i sprawnie wykorzystując w pełni swoją wiedzę i doświadczenie.

2. Dba o rozwój zawodowy pogłębiając posiadaną wiedzę i umiejętności oraz podnosząc swoje kwalifikacje.

3. W toku podejmowania decyzji pracownik uwzględnia wszystkie istotne czynniki i przypisuje każdemu z nich należne mu znaczenie, nie uwzględnia okoliczności nie związanych z daną sprawą.

 

 § 8

  Zasada współmierności

 

1. W toku podejmowania decyzji pracownik zapewnia, że przyjęte działania są współ­mierne do obranego celu.

2. Pracownik unika ograniczania praw obywateli lub nakładania na nich obciążeń, jeżeli ograniczenia te lub obciążenia byłyby niewspółmierne do celu prowadzonych działań.

3. W toku podejmowania decyzji pracownik zwraca uwagę na stosowne wyważenie spraw osób prywatnych i ogólnego interesu publicznego.

 

 § 9

 Zakaz nadużywania uprawnień

 

1. Z posiadanych uprawnień pracownik może korzystać wyłącznie dla osiągnięcia celów, dla których uprawnienia te zostały mu powierzone.

2. Pracownik nie powinien korzystać z uprawnień dla osiągnięcia celów, dla których brak jest podstawy prawnej lub które nie mogą być uzasadnione interesem publicz­nym.

§ 10

 Zasada bezstronności i niezależności

 

1. Pracownik działa bezstronnie i niezależnie i powstrzymuje się od wszelkich arbitralnych działań, które mogą mieć negatywny wpływ na sytuację pojedynczych osób, oraz od wszelkich form faworyzowania, bez względu na motywy takiego postępowania.

2. Na postępowanie pracowników nie może mieć wpływu interes osobisty lub rodzinny ani też presja polityczna. Pracownik nie może uczestniczyć w podejmowaniu decyzji, w której on lub bliski członek jego rodziny miałby jakikolwiek interes finansowy.

 

 § 11

 Zasada współodpowiedzialności

1. Pracownik Domu Kultury nie uchyla się od podejmowania decyzji oraz wynikających z nich konsekwencji.

2. Czuje się współodpowiedzialny za działania podejmowane w pracy zespołowej.

3. Udziela rzetelnych informacji, a relacje służbowe opiera na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym szacunku, pomocy oraz dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą.

 

§ 12

 Zasada dbałości o pozytywny wizerunek Domu Kultury

 

1. Pracownik godnie zachowuje się w miejscu pracy i poza nim, a swoją postawą nie  powoduje obniżenia autorytetu i wiarygodności Domu Kultury.

2. Pracownik dba o jasność i przejrzystość własnych relacji z otoczeniem i swym postępowaniem zmierza do  kreowania  pozytywnego wizerunku Domu Kultury.

 

§ 13

 Zasada uprzejmości i życzliwości

 

1. W swoich kontaktach z Odbiorcami, Interesantami, innymi instytucjami, oraz współpracownikami pracownik zachowuje się uprzejmie i życzliwie.

2. Jest uczynny i udziela wyczerpujących odpowiedzi na skierowane do niego pytania, stara się pomóc  zgodnie ze swoją wiedzą i umiejętnościami.

3. Jeżeli pracownik nie jest właściwy w danej sprawie, kieruje ją do pracownika właściwego.

4. W przypadku popełnienia błędu naruszającego prawa lub interes pojedynczej osoby pracownik stara się skorygować negatywne skutki popełnionego przez siebie błędu w jak najwłaściwszy sposób.

 

§ 14

 Zasada godnego zachowania w miejscu pracy i poza nim

 

1. Pracownik zachowuje się godnie i kulturalnie w miejscu pracy i poza nim, przestrzegając  powszechnie obowiązujących zasad współżycia społecznego.

2. Postępuje w sposób lojalny wobec przełożonego i współpracowników. Traktuje ich z szacunkiem, respektuje ich wiedzę, doświadczenie oraz szanuje ich czas i pracę.

3. Dba o przyjazną atmosferę sprzyjającą sprawnemu wykonywaniu powierzonych zadań.

4. Pracę w zespole wykonuje bez zachowań sprzyjających mobbingowi czy też dyskryminacji.

5. Jest koleżeński, uczynny i prawy w kontaktach ze współpracownikami.

 

§ 15

 Zasada dbałości w użytkowaniu lub korzystaniu z powierzonego mienia

 

Pracownik Domu Kultury racjonalnie, oszczędnie i efektywnie użytkuje i gospodaruje mieniem oraz środkami publicznymi, mając za nie poczucie pełnej odpowiedzialności.

 

§ 16

 Zasada akceptacji kontroli zarządczej

 

1. Pracownik rozumie cele kontroli zarządczej i akceptuje je.

2. Pracownik bierze udział we współtworzeniu kontroli zarządczej, przekazując swoim przełożonym uwagi i propozycje dotyczące jej funkcjonowania.

3. Pracownik rozumie, że wszystkie podejmowane działania mają służyć właściwej realizacji celów jednostki.

 

 § 17

 Odpowiedzialność

 

1. Pracownik zobowiązany jest do przestrzegania Kodeksu Etyki i kierowania się jego zasa­dami.

2. Pracownik ponosi odpowiedzialności porządkową i dyscyplinarną za naruszenie zasad Kodeksu Etyki.

Deklaracja

Patroni roku 2024

 USTANOWIENI PRZEZ SEJM I SENAT RP

 

ROK POLSKICH OLIMPIJCZYKÓW


ROK EDUKACJI EKONOMICZNEJ


RODZINA ULMÓW


MAREK HŁASKO


Abp ANTONI BARANIAK


ROMUALD TRAUGUTT


WINCENTY WITOS


MELCHIOR WAŃKOWICZ


KAZIMIERZ WIERZYŃSKI


ZYGMUNT MIŁKOWSKI


WITOLD GOMBROWICZ


CZESŁAW MIŁOSZ


WŁADYSŁAW ZAMOYSKI


Kontrast

Nasi Partnerzy

RODO

RODO

  • 1.jpg
  • 2.jpg
  • 3.jpg
  • photo04.jpg
  • photo05.jpg
  • photo06.jpg
  • photo08.jpg